參與公司戰略決策，從人力資源角度為業務發展提供前瞻性的洞察和建議。

制定并實施全面的人力資源戰略，涵蓋人才招聘、發展、保留、績效管理、薪酬福利和企業文化等。

定期分析人力資源數據，評估組織效能，為管理層提供決策支持。

領導并優化端到端的招聘流程，確保為公司吸引和甄選到頂尖的多元化人才。

建立戰略性人才儲備管道，滿足公司當前及未來發展的需求。

提升雇主品牌形象，增強公司在人才市場的吸引力。